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    薪水与待遇,是由你的上一份工作决定的!

    发布时间:2016-12-01 11:08:55点击数:231678 次来源:网络

    很早的时候就意识到,我下一份工作的薪水与待遇,是由我上一份工作决定的。所以,我把每一份工作都?#32972;?#26159;自己的一次修炼,我在思考的事情是,我能在这份工作里让自己成长多少,让自己的段位提升多少。我希望所有的小伙伴们?#23492;?#26377;这个意识,你是在为自己的下一份工作拼命的增加筹码。互联网是一个相对公平的行业,产品与设计更是一个用成绩说话的职业,这一点我们必须意识到。

    这就要求我们必须有策略的成长,有几点建议:

     

    01必须足够努力才能让自己看起来毫不费力

    设计师也好,产品经理也好,基本上不用拼天份,拼努力就已经足够可以笑傲江湖了。我以前觉得自己挺努力的,后来发现一位我敬重的前辈居然可以做到每天工作17个小?#20445;?#25105;只有默默的继续努力了。世界真特么的可怕啊!

     

    02我们必须有很强的学习能力

    每一次功能设计,每一次界面设计,都是一次锻炼,在每个锻炼之后,我们?#21152;?#35813;有所总结,这?#25991;?#37324;做的好,哪里做的不好,为什么做的不好,我该如何让下次做的更好。只有不断的自我总结,自我?#27492;跡?#25165;能形成属于自己的方法论。

     

    只拼努力是不科学的,有效的努力才是王道。

     

    03独立思考,做正确的事情

    在百度PM文化?#26657;?#26377;一句非常经典的话,叫做“跟多数人商量,听少数人意见,自己做决定”。我们必须要先判断哪些事情是对的,必须对一个需求,一个设计先有自己的判?#24076;?#26377;自己深刻的理解。然后才去做设计,做产品,而不是拿到了一个需求就开始做,做了一半被人PK回来了。

     

    “不唯上”应该是我们产品部门最核心的价值观,另一个核心的价值观是,我们只做对用户有价值的事情。

     

    我们应该用我们对用户需求最精准的把握,对用户需求最深刻的理解去跟需求方探讨,去跟?#20064;錚K。我们之所以被动,核心就在于我们没有深刻的去理解,去思考。

     

    04优化流程,正确做事

    我们应该针对每个case去做总结,通过流程的优化,规避多次犯同样的错误。我们也应该根据自身的特点,建立适合自己的工作流,不断提升效率。

     

    05我们必须学会合作

    这是一个需要合作的互联网,这不是一个逞个人之勇的年代,合作才能创造更多的价值,合作、学习才能让自己成长的更快。

     

    我们一再的强调,我们内部一定要做到足够的信息互通,一定要建立充分分享的意识,只有这样,我们才能更加?#30475;蟆?/p>

     

    06不要等,要快

    我最反感的就是你?#27465;?#25105;说,“?#35753;?#22825;再看看”,为什么要等到明天?明天世界会有很大的变化吗?为什么不是现在呢!

     

    一旦我们决定了,我们就应该迅速的展开。做产品,怎么做都是错的,唯一不同的是,谁做的更快,谁能更快的从错误的坑里?#33713;?#26469;。不要等,等待是loser才会用的?#35782;?/p>

     

    07一定要好好锻炼身体

    身体,始终是我们最?#30331;?#26368;珍贵的。多锻炼身体,让自己强壮起来,这样,你才能更好的享受你的成功。

     

     

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