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    毕业生求职不顺的五大原因

    发布时间:2015-06-12 17:42:59点击数:459627 次来源:www.cnrencai.com

     

      一、对企业一无所知

      很多毕业生应聘企业很随意,在一次招聘会上,一?#19968;?#22918;品公司的招聘主管让应聘大学生说出几款该公司代理的品牌名字,没想到求职者一个都答不出来。这位招聘主管说:“对公司这么陌生,在求职前不去了解该公司,很难想像他对自己的职业生涯有所规划。这样不负责的人,我们肯定不会用。”而据了解,对企业一无所知的求职者,招聘单位也遇到很多。

      二、自以为是

      对于一些大学生而言,并非找不到任何工作,而是由于对工作的期望值过高,对一些低档次的工作不屑一顾,盲目地追求一些脱离自身实际的“高工资、高待遇”的理想工作。这种“半吊子”型的人才,在就业压力日益增大的今天必然要走向失业。

      三、应聘太盲目

      不少大学生并不知道某个职位的职责分工是什么,只会从?#32622;?#19978;去理解。一家公司“营业服务部?#27605;?#23646;的商品企划室招聘人,结果许多大学生看到“服务”二字,就以为是做服务工作无人应聘。而当公司把“服务”两字去掉后,马上就有很多人投简历。人事主管告诫说,如果对职位不明白可以询问用人单位,不要单从?#32622;?#19978;去片面理解,这样很可能会错过一个好机会。

      四、不愿到基层去吃苦

      大学生刚刚踏入社会,刚进入企业,很难立刻进入角色。一些公司规定所有新参加工作的大学生?#23478;?#21040;一线去锻炼一年,有的同学一看不能马上搞设计、搞管理工作,要“吃一年的苦?#20445;?#23601;打退堂鼓不愿意干了,白白丢掉了很好的工作。

      五、独立性欠缺

      许多大学生在学习中只知死啃书本,没有足够的社会实践,?#30475;?#24212;聘?#23478;?#29238;母参与求职,自己则缺乏主见。还有的毕业生笔试、面试通过后,在与公司签约的时候,父母到场与用人单位说长道短谈条件。对于这种行为,多家公司的人事主管都表示反感。“找工作的前提是,你是一个独立的人,有自己的判断能力,能对自己负责。”一位人事经理说。

      总之,在求职的时候,不能眼高手低,要结合自己的实际情况,?#19994;?#36866;合自己的工作。只要你及时?#27492;?#33258;己的缺点,就能让求职不再是?#28895;狻?/P>

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